Для тех, кто хочет на госслужбу кадровики региона разработали welcome-брошюры

5 декабря в Сыктывкаре наградили лучших специалистов кадрового дела и провели для них конференцию, посвященную вопросам наставничества, которое сейчас активно внедряется в органах власти региона.

Для большинства кадровики – это в первую очередь «повелители трудовых книжек». Но сейчас сфера их деятельности значительно расширяется.

– Кадровики уже не являются администраторами по ведению трудовых книжек и приказов, это и пиар-менеджеры. Люди, которые если не разрабатывают, то по крайней мере реализуют кадровую политику учреждения или предприятия, привлекают персонал, разрабатывают меры по его мотивации, – отметила руководитель Управления государственной гражданской службы РК Елена Макарова. – Но без поддержки руководства кадровики бессильны. Можно предлагать сколько угодно методов и мер, но если это не поддерживается сверху, работа кадровика малоэффективна. В этом смысле нам предстоит еще очень много сделать. Пока ключевое различие между бизнесом и властью в том, что на действительно эффективных предприятиях есть заместители директора по персоналу, а в органах власти таковых нет. Возможно, вот эта наша «недоэффективность» как раз и связана с недооценкой кадровой политики.

Конкурсное задание для кадровиков, служащих в государственных и муниципальных органах власти, в этом году было как раз направлено на выявление талантов в плане привлечения новых специалистов и их адаптации на рабочем месте. Участникам конкурса предложили разработать методическое пособие (так называемую welcome-брошюру), ознакомившись с которым, человек, во-первых, понял бы, что представляет собой работа в том или ином учреждении, во-вторых, очень бы захотел стать сотрудником этого учреждения, а в-третьих, без проблем бы влился в новый коллектив.

Из присланных на конкурс работ – 20 подготовили государственные учреждения, 5 – муниципальные. Кстати, участниками стали не только администрации городов, но и сел. Например, свою welcome-брошюру создали сотрудники администрации поселения Окунев Нос Усть-Цилемского района. Лучшими были признаны «методички» от Министерства финансов Коми (которое заслужило и спецприз от стажеров управления, проходящих стажировку в органах исполнительной власти республики), Министерства сельского хозяйства и продовольствия РК, Комитета информатизации и связи РК. Среди муниципалов победителями стали методические пособия администрации Инты и управления образования Корткеросского района.

Минсельхоз в своем методическом пособии сделал акцент на том, что работать в этом ведомстве «очень интересно и тепло».

– Сначала мы хотели снять видеофильм, который можно будет показывать новичкам. Но потом поняли, что нам можно и не оригинальничать – просто рассказать все как есть. Что наше министерство богато традициями, коллектив очень дружный – как семья, что мы не забываем наших ветеранов, что у нас есть профсоюз, который очень активно работает, – пояснила начальник отдела по работе с персоналом и кадровому обеспечению АПК Минсельхоза Раиса Лихачева. – Это был коллективный труд всего отдела, главный исполнитель – наша самая молодая и креативная сотрудница Валентина Торопова, а мы все вместе подбрасывали ей идеи.

Заведующая отделом по кадровой работе интинской администрации Татьяна Мартышина секрет успеха представленной ею методички видит в том, что она создавалась «на волне» юбилея города.

– Делалось это с любовью, как посвящение городу. Нам хотелось показать, что Инта привлекательна, живет и будет жить. У нас на титульном листе призыв для молодых: «Учись, живи, работай в Инте!», – говорит Т.Мартышина. – Участие в конкурсе – это сложно и, конечно, отвлекает от основной работы, но мы ведь это для себя делаем и для тех молодых специалистов, которые к нам придут.

Интинская методичка начинается с обращения руководителя администрации Павла Смирнова, а заканчивается трудовой биографией Главы РК Вячеслава Гайзера как пример того, чего может достигнуть житель этого города. А на внутренних страницах брошюры множество практической информации: что нужно сделать, чтобы устроиться на работу в администрацию Инты, как подготовиться к собеседованию, составить резюме, что такое служебная дисциплина, аттестация, что такое коррупция.

Организаторами мероприятия выступили Управление государственной гражданской службы Республики Коми, Министерство экономического развития республики и Коми региональное экспертное управленческое сообщество.

Анна ПОТЕХИНА.

Фото пресс-службы Управления государственной гражданской службы РК.

ТАКЖЕ В РУБРИКЕ

№147 (5222) - 9 декабря 2014 года