Школа антикризиса

/ Как рассчитать выходное пособие?

«Как должно рассчитываться выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией предприятия?» (Олег Мишарин, Усть-Вымский район).

Отвечает руководитель регионального исполкома партии «Единая Россия» юрист Юрий Болобонов:

– В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы
(п. 8 части первой ст. 77 Трудового кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 части первой ст. 83 Трудового кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 части первой ст. 83 Трудового кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 части первой
ст. 77 Трудового кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 части первой ст. 83 Трудового кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 части первой ст. 77 Трудового кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться и другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Ваши вопросы присылайте по адресу: edinroskomi@mail.ru или г.Сыктывкар, ул.Интернациональная, д.106, Общественная приемная партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ».

ТАКЖЕ В РУБРИКЕ

№35 (3949) - 5 марта 2009 года