При содействии государства люди с ограниченными возможностями получают шанс на трудоустройство

В последние годы правительство России стало больше уделять внимания развитию занятости инвалидов и женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей. Так, 7 мая 2012 г. изданы два соответствующих указа Президента Российской Федерации:
№ 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и №606 «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации».

Работодателям компенсируют создание рабочих мест
для инвалидов

Во исполнение указа Президента РФ № 597 в 2013 году в Республике Коми запланировано оборудовать (оснастить) 88 рабочих мест для трудоустройства инвалидов. По оперативным сведениям на 13 июня 2013 года, центрами занятости населения были заключены договоры с работодателями на оснащение 43 рабочих мест, фактически приступили к работе 32 инвалида.

Утвержден республиканский «Комплекс мер, направленных на повышение эффективности реализации мероприятий по содействию трудоустройству инвалидов и на обеспечение доступности профессионального образования, на 2013-2015 годы», который призван скоординировать усилия органов исполнительной власти и иных организаций в решении данных вопросов. При Совете по делам инвалидов при Главе РК создана Межведомственная комиссия по содействию инвалидам в трудоустройстве и занятости, которая координирует действия структур, участвующих в обеспечении занятости инвалидов и доступности для них профессионального образования.

Управление РК по занятости населения провело анализ закрепляемости инвалидов на рабочих местах, оборудованных (оснащенных) для них в 2010-2012 годах. Было создано 112 рабочих мест для инвалидов, на начало 2013 года продолжали трудиться 90 инвалидов (80,4% от общего количества трудоустроенных). За указанный период на оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства инвалидов было направлено свыше 5,8 миллиона рублей в виде компенсации расходов работодателей. Большая их часть – субсидии из федерального бюджета. При увольнении инвалида с созданного рабочего места на это место трудоустраивают также инвалида. Специалисты учреждений службы занятости регулярно посещают предприятия с целью проведения мониторинга по сохранению рабочих мест для инвалидов, а также контроля за выполнением условий договоров о совместной деятельности по организации работы по содействию трудоустройству инвалидов.

Отпуск по уходу
за ребенком можно использовать и на учебу

В 2013 году запланировано направить на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации 100 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По оперативным данным на 13 июня 2013 года, направлены на профобучение 90 женщин этой категории.

В целях реализации в Коми Указа № 606 «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации» от 07.11.2012 г.
Главой РК утвержден План мероприятий на 2012-2013 гг., где в числе прочего предусмотрено создание условий для совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью и организация профессионального обучения (переобучения) женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

Ежегодно в республике рождается около 12 тысяч детей, сейчас в республике проживают 35 тысяч детей в возрасте до 3 лет. При этом большинство женщин, имеющих детей всех возрастов (около 75 тысяч, или 85%), по результатам выборочных обследований Комистата, являются занятыми. Но около 13 тысяч женщин нуждаются в содействии занятости, из них свыше 4 тысяч женщин, по данным Коми отделения Пенсионного фонда, находятся в отпуске по уходу за детьми от 1,5 до 3 лет. Свыше 2 тысяч женщин зарегистрированы в качестве безработных. Именно на них направлены в первую очередь усилия службы занятости. За прошлый год трудоустроено 4,5 тысячи женщин, имеющих детей, за январь-май 2013 года трудоустроено 1650 женщин.

Относительно новое направление в работе службы занятости – это профессиональное обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. В течение 2012 г. в Коми утверждена необходимая правовая база для организации этой работы. Социальный портрет женщины, желающей пройти профессиональное обучение перед выходом из декретного отпуска, выглядит так: это женщина в возрасте от 25 до 35 лет, т.е. находящаяся в активном трудоспособном возрасте, имеющая высокую мотивацию к труду и активную жизненную позицию, стремление к совершенствованию своих знаний и работающая на предприятии реального сектора экономики. В 2012 году было направлено 139 женщин данной категории, за 5,5 месяца 2013 года направлено 90 женщин. Женщины обучались по следующим профессиям (специальностям): специалист со знанием различных конфигураций программы 1С, пекарь, парикмахер, кадровый менеджмент, делопроизводитель, бухгалтер-экономист, оператор ЭВМ, инспектор по кадрам, водитель категории «В». При этом уровень трудоустройства женщин оказался невысоким.

В 2013 году решено отказаться от практики обучения женщин на водительскую категорию, если это непосредственно не связано с их работой или сложностью добраться до работы. В этом году применяется обучение под гарантированное предприятием трудоустройство. Но для повышения эффективности обеспечения женщин занятостью целесообразно принятие на уровне республики комплекса мер по совмещению женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью. Комплекс мер предусмотрит преференции женщинам, имеющим детей, и организациям, где они составляют значительную часть работников – в первую очередь организациям бюджетной сферы и сферы услуг, а также ряд других мероприятий, позволяющих простимулировать женщин к возвращению на рынок труда в качестве квалифицированных работников.

ТАКЖЕ В РУБРИКЕ

№112 (4989) - 22 июня 2013 года