| Общество |
19 июля 2011 года |
Инноватика в походных условиях/ В Ухте завершился молодежный образовательный форум
В минувшее воскресенье в санатории «Крохаль» под Ухтой завершился молодежный образовательный форум «Инноватика: Крохаль-2011», в котором приняли участие более ста представителей студенчества и работающей молодежи из разных муниципалитетов республики. ФОРУМ такого масштаба и направления проводился в Коми впервые. Подобные массовые мероприятия, на которых творческая молодежь республики могла бы обменяться опытом работы и идеями, проводились и ранее. Но на этот раз организаторы, которыми выступили Министерство образования РК и Ухтинский государственный университет, поставили перед собой задачу в течение недели вооружить ребят максимумом информации по тому направлению, которое избрал для себя каждый из участников. На время проведения форума санаторий Ухтинского университета «Крохаль» стал местом, где закладывался фундамент молодежных программ и проектов будущего в рамках реализации Стратегии социально-экономического развития Республики Коми до 2020 года. Были предусмотрены три образовательные программы: IT-технологии, инновационный бизнес и школа молодого лидера. О серьезности поставленных задач свидетельствует и то, что в качестве лекторов на форум были приглашены известные в республике специалисты в области экономики, IT-технологий и молодежной политики. В расписании занятий значились лекции президента IT-ассоциации, проректора СГУ по информатизации Дмитрия Беляева, директора Коми регионального Фонда малого и среднего бизнеса им.Тихонова Виктора Филипчука, руководителя инновационной школы бизнеса и права Арифа Шихвердиева и специалистов Школы молодого лидера Коми республиканского центра управленческого резерва. Лекции слушателям образовательной программы по информационным технологиям читал также главный конструктор электронного правительства РК Александр Селютин. В числе приглашенных лекторов были вице-президент Российской академии геополитических наук Василий Соколов и российский публицист, автор книги «Почему Россия не Америка» Андрей Паршев. Идейный вдохновитель и директор форума, ведущий специалист отдела молодежной политики Министерства образования РК Юлия Манаенкова рассказала нам, что реализуемые сегодня направления молодежной политики зачастую отстают от жизни, нормативная база очень декларативна, а молодежные программы в основном финансируют досуговые мероприятия и обеспечение жильем молодых. Молодежи в свою очередь интересно уже другое, они больше нацелены на конкретные дела, повышение своего профессионального уровня. Но не все находят пути, которые могут привести к цели. Республика остро нуждается в профессиональных кадрах. Именно этой потребностью были обусловлены конкурсы, выявляющие людей для кадрового резерва. Однако, по мнению Юлии Манаенковой, такая форма поиска профессионалов весьма несовершенна. – Кто входит в этот кадровый резерв? – рассуждает она. – Человек, который считает, что он может быть управленцем. Но прежде чем стать настоящим управленцем, нужно пройти все стадии – от простого рабочего до специалиста ИТР. А у нас почему-то считается, что пары заполненных тестов достаточно, чтобы попасть в кадровый резерв. Прежде все-таки нужно состояться как грамотный специалист. Эту мысль мы и пытаемся донести здесь ребятам. Если ты, к примеру, айтишник, то ты должен на этом собаку съесть, и операторы форума готовы дать тебе инструменты, которые помогут в этом. То же самое – с молодыми предпринимателями. ПО ЗАМЫСЛУ организаторов знания, которые молодые люди получили на форуме, должны помочь им развивать свои предприятия, увидеть перспективы своей профессии. Форум должен был стать для участников банком идей и информации. К примеру, многие не могут начать своего дела из-за нехватки средств и ничего не знают о возможностях государственной поддержки предпринимательства. В плане образовательных программ была предусмотрена обширная информация о всех имеющихся возможностях получения грантовой поддержки. По словам Юлии Манаенковой, при выборе образовательных программ организаторы постарались учесть наиболее актуальные проблемы. В частности, различные конкурсы инновационных проектов показывают, что наши молодые ученые и предприниматели могут разрабатывать замечательные бизнес-проекты, но совершенно не умеют их презентовать. При создании проекта они ориентируются на его научную значимость и не понимают, почему проект не находит отклика у спонсоров и грантодателей. Научить разрабатывать коммерчески привлекательные проекты, понимать, способен ли ты вообще заниматься бизнесом, – эти задачи были главными для операторов программы «Инновационный бизнес». Кстати, отдельные лекции программы «Инновационный бизнес» вызвали живой интерес не только у слушателей этой программы, но и у тех, кто выбрал направления IT-технологий и молодежного лидерства. Большую аудиторию собрали лекции Андрея Паршева, который в доступной и увлекательной форме рассказывал об особенностях российской экономики, о законах успешного бизнеса в условиях нашей страны. Сразу после его лекций ребята признавались, что полученная информация для них просто переворот сознания. В целом же практически все участники форума, с которыми нам удалось пообщаться, единодушно утверждали, что все услышанное в ходе занятий им «безумно интересно», но требуется время на то, чтобы переварить информацию и понять, как ее можно применить в своей работе. БОЛЬШЕ всего слушателей записалось в Школу молодого лидера. С 20 человек, первоначально выразивших желание прослушать этот курс, в первый же день форума численность слушателей увеличилась до 42. Группа поделилась на две части: специалисты предприятий и организаций республики, где уже действуют советы молодых специалистов, и представители органов по работе с молодежью в муниципальных образованиях. Советы молодых специалистов сегодня активно действуют на больших предприятиях, таких как ЛУКОЙЛ, «Северная нефть» и т.д. К примеру, отраслевой совет Тимано-Печоры объединяет молодых специалистов нефтяных предприятий. Участники советов общаются, собирают конференции, обмениваются опытом, решают общие проблемы. Организаторы форума считают, что подобные структуры могут взять на себя вопросы профессиональной и социальной поддержки молодого специалиста, и потому желательно, чтобы они создавались и при бюджетных предприятиях. Это по сути системная работа с молодыми специалистами, которая способствует сплочению коллектива и сохранению кадров. По такой форме в муниципалитетах могут создаваться советы молодых врачей, педагогов и т.д. В РАМКАХ форума состоялся также круглый стол, участники которого обсуждали формы выявления наиболее активной молодежи и возможности удержания ее в республике. Кстати, поиск ответов на эти вопросы, был, пожалуй, одной из главных задач форума. «Мы совместными усилиями начали разрабатывать программу повышения эффективности молодежной политики на 2012 год, – пояснила Юлия Манаенкова. – Ведь чтобы повысить эффективность, нужно хотя бы определиться, в какую сторону двигаться». В субботу ребята презентовали свои бизнес-проекты. Умению правильно презентовать проект на форуме уделялось особое внимание. В ходе специальных тренингов разыгрывались ситуации, в ходе которых ребята должны были в течение одной минуты убедить в перспективности своего проекта потенциального инвестора, с которым судьба предоставила шанс встретиться, быть может, единственный раз в жизни. В течение всей недели участники форума жили в походных условиях, ночевали в палатках. Но в беседах с нашим корреспондентом на отсутствие привычного комфорта никто не жаловался. График работы был настолько плотным, что капризничать было некогда. В свободное от занятий время Сыктывкарская организация активных игр «Энкаунтер» проводила игры «Ночной экстрим». «Такие форумы обязательно нужны, – признавался в беседе с нашим корреспондентом один из участников, студент УГТУ Станислав Автамонов. – Помимо того, что это уникальная возможность встреч с известными людьми, это еще и завязывание деловых контактов, море новой информации и позитива!» Галина ГАЕВА. Фото Дмитрия НАПАЛКОВА. |
Дежурный по приемной ждет вопросов 
