Обратная связь

Комментарий дает начальник отдела правового обеспечения Регионального отделения Фонда социального страхования РФ по Республике Коми Инна Алиева.

– Сотрудница принята на работу с 1 октября 2007 года внешним совместителем. С 1 апреля 2008 года это место стало основным – был издан приказ о переводе на основное место работы без увольнения. В октябре 2008 года она уходит в декретный отпуск. Каким в таком случае будет расчетный период?

– Если в течение 12 месяцев сотрудница трудилась у одного работодателя как по совместительству, так и на основном месте, учесть нужно всю зарплату, начисленную ей за расчетный период. Но только в том случае, если ее перевели на основное место работы приказом о кадровом перемещении (то есть без увольнения). Таким образом, в вашем случае расчетным будет период с 1 октября 2007 года по 30 сентября 2008 года, и учесть нужно выплаты именно за этот период.

– На период отпуска по беременности и родам нередко приходятся праздничные дни. Подлежат ли они оплате?

– Да, подлежат. Начиная
с 1 января 2007 года расчет пособий по беременности и родам происходит по правилам, установленным Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Этот документ предусматривает, что при исчислении пособия нужно учитывать не рабочие, а календарные дни (ст. 14 Закона № 255-ФЗ). То есть заработок сотрудницы за последние полные 12 месяцев надо делить на календарные дни, приходящиеся на этот период. А полученный результат следует умножить на количество календарных дней в периоде отпуска по беременности и родам. При этом Закон № 255-ФЗ не исключает из расчета праздничные дни. Эти дни подлежат оплате на общих основаниях.

– Я находился на больничном в связи с болезнью сына, ему
4 года. Больничный лист представил в бухгалтерию, но мне сказали, что для его оплаты необходимо принести справку с места работы жены о том, что она работала. Обоснованны ли требования бухгалтерии?

– Нет. В соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности (в том числе в случае необходимости осуществления ухода за больным ребенком) является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности.

Представление иных документов (в вашем случае справки с места работы жены), подтверждающих отсутствие среди членов семьи другого лица, которое может осуществлять уход за больным ребенком, действующим законодательством не предусмотрено.

ТАКЖЕ В РУБРИКЕ

№206 (3880) - 7 ноября 2008 года